按照省委、省政府对海东撤地设市后“机构不增、编制不增、领导职数不增”的要求，2015年以来，海东市结合政府职能转变和机构改革方案，以打造改革高地为目标，不断创新用人观念，在市直单位探索实行政府雇员制度，面向社会公开招聘政府雇员168名，有效缓解了市直单位人员力量不足的问题，优化了干部队伍的知识、专业和年龄结构，解决了人员能进不能出、终身制和不合理流动的问题，提高了政府行政能力和行政服务水平。

今年下半年，海东市人力资源社会保障局针对2015年和2016年政府雇员流失后市直各单位空缺情况和实际需要，在单位制订招聘计划的基础上，科学制订公开招聘方案，报市政府会议研究后，面向社会发布公开招聘政府雇员信息。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用公开考试、择优聘用的办法，按照发布招聘信息、报名和资格审查、组织笔试面试、体检和考核、确定拟聘人员、公示等程序进行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

经过报名和资格审查、笔试面试、体检及入职培训等程序，今年新招聘的99名政府雇员已全部到岗履职。从招录结果来看，男性30人、女性69人，省外户籍22人、省内户籍77人，平均年龄25岁，全部为全日制本科学历。新招聘的政府雇员按照《劳动合同法》的规定，与聘用单位签订劳动合同，合同期限为3年。薪酬参照市直机关同等条件公务员的工资水平确定，享受与在编人员同样的津贴补贴及各类假期等待遇，并由聘用单位根据有关法律法规规定缴纳社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。